Anlässe

Der Arbeitskräftemangel hat in verschiedenen Branchen in den letzten Jahren dramatisch zugenommen. Laut Daten von Adecco Switzerland und dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz der Universität Zürich ist der Index des Arbeitskräftemangels in der Schweiz im Jahr 2023 um weitere 24 % gestiegen, nach einem bereits bemerkenswerten Anstieg um 69 % im Jahr 2022. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen und erfordert innovative Lösungsansätze.

Eine vielversprechende Möglichkeit, den Arbeitskräftemangel anzugehen, liegt in der Aktivierung des inländischen Arbeitskräftepotenzials. Viele hochqualifizierte Personen verlassen den Arbeitsmarkt vorübergehend aufgrund familiärer Verpflichtungen oder persönlicher Gründe. Ihr Wiedereintritt könnte nicht nur die Lücken in verschiedenen Branchen schliessen, sondern auch einen wertvollen Beitrag zur Vielfalt und Innovation am Arbeitsplatz leisten.

Hauptziel der Roundtable-Diskussion ist es, die wichtigsten Akteure aus Regierung, Unternehmen und anderen relevanten Institutionen zusammenzubringen, um die auf kantonaler Ebene bestehenden Unterstützungsangebote für Personen, die nach einem Berufsunterbruch wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, zu diskutieren, bewährte Verfahren auszutauschen und Herausforderungen zu ermitteln.

Möchten Sie mehr über diese Veranstaltung erfahren und wissen? Wenden Sie sich bitte an Evelin Bermudez, CRN Präsidentin (Email: evelin.bermudez@crn-verein.ch).

Am 19. März fand die vierte Generalversammlung statt. Wir haben mit unseren Mitgliedern die strategischen Prioritäten von CRN diskutiert und gemeinsam weitere Wege gefunden, wie wir die Mitglieder unterstützen können.

Das Hauptziel der Konferenz zum beruflichen Wiedereinstieg war es, Arbeitgeber und Berufsrückkehrer zusammenzubringen.

Die spezifischen Ziele waren:
(i) Rückkehrenden durch Express-Workshops mit Coaches Tipps und Strategien für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu vermitteln;
(ii) Diskussionen unter Beteiligung von Arbeitgebern, Partnern und Rückkehrern zu fördern, um kritische Fragen sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als auch der Rückkehrer im Rahmen von Expertenpaneldiskussionen zu erörtern;
(iii) den Arbeitgebern eine Plattform für den Austausch von Best Practices und Erfahrungen zu bieten, ebenfalls im Rahmen der Experten-Panel-Diskussionen; und
(iv) die Sichtbarkeit von Rückkehrenden gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen und eine Vernetzungsplattform für Rückkehrende zu schaffen, damit diese miteinander in Kontakt treten können.

Die Veranstaltung wurde mit einer Keynote von der Zuger Kantonsrätin Manuela Käch eröffnet. Auf die Keynote folgte eine Motivationsrede von Rahel Kindermann, Managing Director von #cleartoland & CEO von FRZ Flughafenregion Zürich. In ihrer 20-minütigen Rede nahm Rahel Kindermann die Teilnehmenden mit auf eine Reise zu ihrem Purpose, ihrem «Why», ihrem «Warum». Im Anschluss an ihre Rede fanden zwei Podiumsdiskussionen statt, in denen Arbeitgeber und andere Experten pragmatische Wege und innovative Lösungsansätze zur Wiedereingliederung von Frauen und Männern in den Arbeitsmarkt diskutierten. Die Luzerner Kantonsrätin Karin Stadelmann eröffnete den Apéro, bei dem Arbeitgebende die Möglichkeit hatten, sich in kleinen Gruppen und in einem sehr informellen Rahmen mit Rückkehrenden auszutauschen.

Zielpublikum: Arbeitgeber, Partnerorganisationen und Berufsrückkehrende.

Event Partner und Sponsor

Der Mangel an qualifiziertem Personal ist inzwischen weit verbreitet und stellt eine grosse Belastung für die Gesundheitsorganisationen dar. Am akutesten ist die Situation in der Pflege, gefolgt von den medizinisch-technischen und medizinisch-therapeutischen Bereichen, wo ebenfalls qualifiziertes Personal fehlt.

Hauptziel der Veranstaltung war es, einen Beitrag zur Debatte über den Fachkräftemangel in den Gesundheitsberufen in der Zentralschweiz zu leisten, indem innovative und pragmatische Lösungen aufgezeigt und diskutiert werden.

Die Veranstaltung fand im Technopark Luzern statt.

Zielpublikum: VertreterInnen und interessierte Mitglieder von Berufsorganisationen im Gesundheitswesen; Unternehmen und andere wichtige Stakeholder des Gesundheitssektors.

Event Partner

Am 21. März fand die dritte Generalversammlung statt. Wir haben mit unseren Mitgliedern die strategischen Prioritäten von CRN diskutiert und gemeinsam weitere Wege gefunden, wie wir die Mitglieder unterstützen können.

Das Hauptziel der Konferenz war das Zusammenbringen von Arbeitgebenden, Regierungsvertretenden und unterstützenden Organisationen, um einen produktiven Dialog zum Thema zu führen und spezifische aktionsorientierte Empfehlungen und Massnahmen für den Wiedereinstieg von Frauen und Männern in den Arbeitsmarkt zu diskutieren.

Die diskutierten Themen sind nicht neu – sie sind seit vielen Jahren Gegenstand von Debatten. Es zeigt sich aber, dass es kein leichtes Unterfangen ist, von der Rhetorik zum Handeln überzugehen und es erfordert einen ständigen Dialog und die Sicherstellung, dass diese Themen nicht in Vergessenheit geraten.

Die Veranstaltung fand bei Roche Diagnostics International AG statt.

Zielgruppe: Arbeitgeber, Führungspersonen, HR, D&I Verantwortliche

Die zweite Wiedereinstiegsmesse bringt auf innovative Art und Weise Personen, die wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen, mit Arbeitgebern zusammen. Mit unserem neuen und einzigartigen Format haben wir uns zum Ziel gesetzt, Mütter und Väter nach mehrjähriger Karrierepause auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu begleiten und zugleich eine Sensiblisierung bei Schweizer Arbeitgebern bezüglich des Mehrwerts von Wiedereinsteigenden zu erzielen. Im Fokus der Wiedereinstiegsmesse steht der interaktive Austausch zwischen Arbeitgebern und rückkehrwilligen Müttern und Vätern. Unternehmen profitieren von der Möglichkeit, Wiedereinsteigende besser kennenzulernen und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Umgekehrt profitieren Wiedereinsteigende davon, «sichtbar» zu werden und mehr über die teilnehmenden Arbeitgeber, ihre Werte und gesuchten Skills zu erfahren.

Diese Veranstaltung ist eine hervorragende Gelegenheit, den ungenutzten, beruflich vielfältigen Talentpool der Wiedereinsteiger kennenzulernen. Teilnehmende Arbeitgeber müssen offen für Berufsrückkehrer sein, aber kein spezifisches Programm anbieten.

Wenn Sie mehr über diese Veranstaltung erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an Evelin Bermudez, Präsidentin, CRN – Companies & Returnships Network (Email: evelin.bermudez@crn-verein.ch).

Am Freitag, den 10. September 2021 fand eine weitere CRN Mitglieder Konferenz statt. Die Teilnehmer nahmen die detailliert aufgeschlüsselten Ergebnisse der Umfrage zum beruflichen Wiedereinstieg aus Sicht der Arbeitnehmenden höchst interessiert auf.

Durch die angeregten Diskussionen, die durch die Fragen zu den gewonnenen Umfrageergebnissen entstanden, wurden neue Themen aufgeworfen. Die bestehenden Fragen wurden zielführend untereinander erörtert. Interessante Themen für zukünftige CRN Konferenzen sind sicherlich zum Beispiel die Ausarbeitung von der Möglichkeit des Jobsharing für Wiedereinsteigende. Des Weiteren die Frage: Was halten Returner von verschiedenen Flexibilitäts-Modellen? Und ob solche Modelle eventuell eine win-win Situation in Bezug auf die Kosten/Aufwand Rechnung für das Unternehmen wären.
Zu erkunden gilt auch, was die Wiedereinsteigenden letztendlich dazu bewegt, wieder Arbeiten gehen zu wollen, oder was sie daran hindert. Es darf nicht vergessen werden, dass Wiedereinstende potenzielle Kandidaten für den Fachkräftemangel darstellen. Liegt es an fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeiten? Oder einem Coaching, um eventuelle selbstkritische Gedanken aufzulösen? Kann das Unternehmen hier unterstützen? Sollte man Wiedereinstiegsprogramme speziell für den Bereich MINT gezielt für weibliche Kandidatinnen kreieren?

Arbeitgeber – Organisationen, Grossunternehmen und KMUs – erhalten bei der zweiten Returnships Konferenz einen umfassenden und offenen Einblick in die gesammelten Erfahrungen in Bezug auf Wiedereinstiegsprogramme aus dem In- und Ausland. Ziel ist ein Erfahrungsaustausch, bei welchem die Organisationen von- und miteinander lernen. Die Teilnehmer sollen mit einem Rucksack voller Inspiration und „Lessons Learned“ aus dem In- und Ausland die Halbtagesveranstaltung abschliessen.

Die Veranstaltung ist kostenlos und findet dieses Jahr online statt.

Zielgruppe: Arbeitgeber, Führungspersonen, HR, D&I Verantwortliche

Programm und Anmeldung