Companies & Returnships Network - CRN

Wir schaffen Chancen für die Erschliessung von ungenutztem Arbeitspotential!

CRN ist Ihr Sparringpartner um den demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen: mit professionellen Returnship Programmen.

Vernetzen I Austauschen I Orientieren I Umsetzen I Gemeinnützig

Als gemeinnütziger und nicht-gewinnorientierte Verein unterstützen wir Arbeitgeber bei der Orientierung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Returnship Programmen. Dieses schweizweit erste professionelle Dienstleistungsangebot zur nachhaltigen Verbreitung von Returnships in der Schweiz wurde initiiert von der Hochschule Luzern mit Unterstützung vom Gleichstellungsbüro des Bundes (EBG).


Handlungsbedarf

Aktuell sind gemäss BFS rund 84’000 gut qualifizierte Mütter bereit, nach einer Karrierepause wieder zu arbeiten. Trotz dieser hohen Zahl und vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und Fachkräftemangels setzen in der Schweiz aber erst wenige Organisationen systematisch Programme zum Karrierewiedereinstieg ein. Mittels der Einbindung von Frauen und Männern, die eine mehrjährige Karrierepause aufgrund von familiären Verpflichtungen wie Elternschaft oder Pflege von Angehörigen eingelegt haben, kann das Arbeitskräfteangebot erhöht werden. Unternehmen können vom Zugang zu wertvollem Knowhow und Expertise profitieren.

84’000
der beruflich inaktiven Mütter sind bereit, an einem interessanten Arbeitsplatz wieder zu arbeiten
18%
der Mütter, die Teilzeit arbeiten, sind unterbeschäftigt